The smart Trick of plan de igualdad para empresas That No One is Discussing

Los planes de igualdad deberán contener un conjunto ordenado y planificado de acciones y medidas evaluables, con el objetivo de eliminar aquellas situaciones y obstáculos que impiden la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Un plan de igualdad debe estar pensado para toda la plantilla y no solamente para la situación de las mujeres

Contribuye a alcanzar la igualdad efectiva y la justicia social, generando sociedades más equitativas y sostenibles.

Los planes de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres no solo han de valorar factores económicos como el salario, o laborales, como la existencia de las mismas oportunidades de promoción interna o el acceso de mujeres a puestos directivos.

La necesidad de inscripción en el registro que se creará reglamentariamente para acreditar a las empresas que cumplen con esta nueva normativa

Haber sido negociados o acordados con la representación lawful de las personas trabajadoras en foundation a la legislación laboral.

The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is particularly used to retail store whether user has consented to the usage of cookies. It does not retail outlet any personalized details.

Seleccionar página five puntos de interés sobre la implementación del Plan de igualdad en empresas

También están obligadas a elaborar e implantar un Plan de Igualdad aquellas empresas cuyo convenio colecto al que estén adscritas, les obligue a ello.

Revisión salarial anual de los convenios plurianuales o de las prórrogas de convenios para los sucesivos años de vigencia.

Dicho informe anual es evaluado con la perspectiva de constatar que las entidades distinguidas mantienen el nivel de excelencia en materia de igualdad por el que fueron merecedoras del DIE y el de la tercera anualidad se corresponde con la solicitud de prórroga de la distinción por otros tres años, y son las propias empresas distinguidas las que tienen la facultad de solicitarla.

Por su parte, la auditoría retributiva es un informe que tiene por objeto obtener la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa, cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución.

Hasta ahora, si tu empresa tenía menos de 250 trabajadores, no estabas obligado a elaborar un Plan de Igualdad en la empresa. Podías hacerlo si así lo deseabas, con el objetivo de cumplir con tu responsabilidad plan de igualdad para empresas social o mejorar tu imagen corporativa. Pero no period obligatorio.

Para el desarrollo de un Plan de igualdad se realiza un diagnóstico de la situación de la empresa y posteriormente se identifican objetivos concretos de igualdad, además de estrategias y prácticas, incorporando sistemas eficaces de seguimiento y sistemas de evaluación para controlar que dichos objetivos fijados se cumplan.